Ökad integration kan lösa problemet med arbetskraftsbrist i Öresund DK och arbetslöshet i Öresund SE
Även om man förväntar en ökad efterfrågan på arbetskraft på ca 29 000 nya jobb i Öresund SE fram till 2020, så kommer arbetsstyrkan också att öka och det är värt att notera att det är den utbildade arbetskraften som antas öka. Detta gör att antalet arbetslösa kan vara oförändrat i Öresund SE.
- Arbetslöshet i Öresundsregionen
Källa: Projekt Job og Kompetencer i Øresundsregionen
Eftersom det samtidigt riskerar att bli brist på utbildad arbetskraft i Öresund DK, så verkar detta skapa en självklar potential för ökad Öresundsintegration.
Om man ser på hela Öresundsregionens balans mellan efterfrågan och utbud på arbetskraft som en helhet, så antar man att det kommer att råda brist på följande arbetskraft år 2020: personer med en yrkesutbildning och med en högskole- eller universitetsutbildning som är längre än tre år (se figur nedan). Dessa personer kommer i synnerhet att vara högutbildade inom områdena hälso- och sjukvård, pedagogik/undervisning samt naturvetenskap och teknik.
Analysen ställer frågan om det även på längre sikt kommer att vara möjligt och attraktivt för den växande arbetsstyrkan i Öresund SE (särskilt Malmöområdet) att orientera sig mot arbetsmarknaden i Köpenhamnsområdet/Öresund DK. Kommer det med andra ord att vara möjligt att stärka Öresundsintegrationen, så att det överskott, som enligt denna analys förväntas i Öresund SE, kan fylla de arbetstillfällen inom vilka det riskerar att råda arbetskraftsbrist i Öresund DK?
- Balansprognos för kompetensen i Öresundsregionen (=antalet utbud-efterfrågan)
Källa: Projekt Job og Kompetencer i Øresundsregionen
En snäv arbetsmarknad ställer krav på tillsyn och ingripande
För att minimera de bristproblem som riskerar att uppkomma, så behövs det redan nu en skärpt tillsyn av de brister och den obalans som finns på arbetsmarknaden i hela Öresundsregionen – inte minst för att undvika att tillväxten förstörs genom arbetskraftsbrist på nyckelpositioner. Tillsynen ska möjliggöra ingripande i form af t. ex. handledning och befordran, så att obalansen på arbetsmarknaden i Öresundsregionen kan minimeras. De centrala frågorna för tillsynen kommer att vara om företagen kan få den arbetskraft som de efterfrågar och om vi ser de allt större grupperna av arbetslösa som inte har de kompetenser som efterfrågas och därför marginaliseras.
