Øget integration kan løse mangel på arbejdskraft i Øresund DK og ledighed i Øresund SE
Selvom der forventes en vækst i arbejdskraftefterspørgslen på ca. 29.000 nye job i Øresund SE frem mod 2020, så vil arbejdsstyrken også vokse, og det er vel at mærke uddannet arbejdskraft, der forventes øget. Dermed risikerer antallet af ledige at være uændret i Øresund SE (se figur herunder). Da der samtidig risikerer at være mangel på uddannet arbejdskraft i Øresund DK, synes der her at være et oplagt potentiale for øget Øresundsintegration.
- Arbejdsløshed i Øresundsregionen
Kilde: Projekt Job og Kompetencer i Øresundsregionen
Når der ses på hele Øresundsregionens balance mellem arbejdskraftefterspørgsel og -udbud under ét – så forventes det i 2020, at der vil være mangel på følgende arbejdskraft: personer med en erhvervsuddannelse og med en videregående uddannelse over 3 år (se figur for neden). Det vil særligt være højtuddannede inden for sundhedsområdet, pædagogik/undervisnings-området og det naturvidenskabelige og tekniske område.
Analysen rejser spørgsmålet, om det også på sigt vil være muligt og attraktivt for den voksende arbejdsstyrke i Øresund SE (særligt Malmö-området) at orientere sig mod arbejdsmarkedet i Københavnsområdet/Øresund DK. Vil det med andre ord være muligt at styrke Øresundsintegrationen, så det overskud, der ifølge denne analyse forventes i Øresund SE, kan udfylde de job, hvor der i Øresund DK risikerer at være mangel på arbejdskraft?
- Kompetence balancesprognose i Øresundsregionen (=udbud-efterspørgsel i antal)
Kilde: Projekt Job og Kompetencer i Øresundsregionen
Et stramt arbejdsmarked stiller krav til overvågning og intervention
For at minimere de mangel-problemer, der risikerer at opstå, er der allerede nu behov for skærpet overvågning af de mangler og ubalancer, der er på arbejdsmarkedet i hele Øresundsregionen. Ikke mindst for at undgå at opsvinget ødelægges af arbejdskraftmangel på nøglepositioner. Overvågningen skal muliggøre intervention i form af fx vejledning og opkvalificering, så ubalancerne på arbejdsmarkedet i Øresundsregionen minimeres. De centrale spørgsmål i overvågningen vil være, om virksomhederne kan få den arbejdskraft, de efterspørger – og om vi ser voksende grupper af ledige, som ikke har de kompetencer, der efterspørges og derfor marginaliseres?
